El sector financiero es un bastión masculino. Esto debe cambiar, como lo exigen los principales accionistas. Pero la protección de datos se interpone en el camino del cambio.
Según finews.com, no hay escasez de grandes palabras. Grupos financieros como el banco de inversiones estadounidense Goldman Sachs o el administrador de activos más grande del mundo, Blackrock, hacen de la «diversidad» en la cúspide de la empresa una condición para la asignación de los fondos de los clientes bajo gestión. El año pasado, la bolsa de tecnología estadounidense Nasdaq incluso amenazó con eliminar a las empresas de la lista si no incorporaban suficientes mujeres y minorías a sus directorios.
Pero la acción es una cosa. La propia industria financiera tropieza con los obstáculos cuando se trata de implementar la diversidad dentro de sus propias filas, especialmente cuando se trata de protección de datos. Este es el resultado de una encuesta realizada por « Citywire » entre los jefes de las principales casas de fondos.
Después de todo, para promover a las minorías dentro de la empresa, las instituciones primero deben saber dónde se pueden encontrar y, a gran escala, esto solo se puede hacer recopilando y analizando datos sobre la fuerza laboral.
Cuando se le pregunta sobre el género de los empleados, esto todavía parece algo inofensivo. Sin embargo, si desea incluir a miembros de la comunidad LGBT en puestos gerenciales, debe preguntar sobre su orientación sexual, lo que a menudo lo pone en un terreno delicado. Según el informe, los administradores de activos individuales han recibido solo el 40 por ciento de los datos en encuestas internas que sienten que necesitan para promover a las minorías en la empresa.
Las firmas de fondos están logrando los mejores avances con sus recopilaciones de datos en los EE. ya está resultando más difícil en el Reino Unido, mientras que en Francia, la recopilación, así como la retención de dichos datos, simplemente está prohibida. En Suiza también existen obstáculos, y no solo por motivos de protección de datos. Por ejemplo, no está permitido preguntar sobre la identidad de género en las entrevistas de trabajo y la ley de igualdad de oportunidades prohíbe las condiciones laborales discriminatorias.
Es igualmente claro que el sector financiero debe resolver rápidamente su problema de hermano mayor con datos personales sensibles. Muchos jugadores confían en métodos diseñados para mantener estrictamente el anonimato. Como mínimo, esto debería ganarse la confianza de los encuestados.
En cualquier caso, una cosa es cierta: como inversores institucionales, las firmas financieras difícilmente pueden exigir diversidad a otras empresas sin asumir un papel pionero en la materia.
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